Статьи учителям Потренироваться →

Проектирование · анализ · 4 мин чтения

Needs analysis: с чего начинается курс

Курс, начатый без анализа потребностей, строится по учебнику, а не по человеку. Иногда это совпадает. Чаще - нет, и обнаруживается это на третьем месяце.

01

Что именно выясняется

«Зачем вам английский» - плохой первый вопрос: на него отвечают общо. Полезнее разложить на четыре части.

Результат - не «нужен B2», а список конкретных умений. По нему потом видно, дошёл курс до цели или нет.

02

Три вида потребностей

Полезное различение, которое снимает половину недоразумений с учениками.

Objective needs - то, что нужно объективно, исходя из ситуации: формат экзамена, жанры работы.

Subjective needs - то, что человек сам считает нужным. Часто расходится с первым.

Lacks - разрыв между тем, что нужно, и тем, что есть сейчас.

Расхождение между первым и вторым - обычное дело: ученик хочет «разговорный английский», а по факту ему нужно сдать экзамен с письменной частью. Работа преподавателя - показать расхождение, а не проигнорировать его и не переспорить.

03

Как это делается практически

Реалистичный набор для первой встречи

Разговор на 15-20 минут по четырём пунктам выше.

Короткая диагностическая работа - письменная и устная, без оценки.

Вопрос про прошлый опыт: что уже пробовали и почему бросили. Отвечает на половину вопросов о том, как строить курс.

Вопрос про время: сколько реально готовы заниматься в неделю. Это определяет план сильнее, чем цель.

Отдельно про школу: там анализ потребностей кажется неприменимым - программа задана. На деле применим частично: даже внутри программы полезно знать, кому из группы нужен ЕГЭ, кому олимпиада, а кому просто не завалить. Отбор примеров и текстов от этого меняется.

04

Что с этим делать дальше

Анализ потребностей не разовое действие. Через два-три месяца картина меняется: цели уточняются, что-то отпадает, появляется новое.

Практичный ритм - возвращаться к разговору раз в семестр и сверять: то ли мы делаем, что нужно, и то ли нужно, что мы обсуждали в начале.

И честная оговорка: если анализ показал, что человеку нужно не то, что вы умеете преподавать, правильный ответ - сказать об этом, а не браться.

05

Четыре типа информации, которые собирают

06

Как спрашивать, чтобы получить полезный ответ

Вопрос «какая у вас цель» почти всегда даёт бесполезный ответ вроде «свободно говорить». Работают вопросы про конкретные эпизоды.

Пять вопросов вместо анкеты

Когда в последний раз вам был нужен английский? Что именно происходило?

Что тогда не получилось?

Если через полгода что-то изменится, как вы это заметите?

Сколько времени в неделю вы реально готовы тратить - не в идеале, а как есть?

Что вас раздражало на прошлых занятиях английским?

Последний вопрос обычно самый информативный: он показывает, каких форматов лучше избегать, и заодно снимает старые страхи.

07

Анализ потребностей в группе

В группе запросы расходятся, и попытка удовлетворить все сразу даёт курс ни для кого. Практичный выход - выделить общее ядро (то, что нужно всем) и вынести различия в выбор: разные тексты по одной задаче, разные роли в одном задании, разные домашние на выбор.

И одно наблюдение: анализ потребностей - не разовая процедура. Через месяц занятий люди формулируют свой запрос совсем иначе, чем на входе, потому что начинают понимать, чего не знали.